隨著大學(xué)的擴(kuò)招，學(xué)位也在貶值?，F(xiàn)在是考不上大學(xué)，一定沒(méi)有好前程，但考上大學(xué)，卻不一定就有好前程。中國(guó)大學(xué)大規(guī)模擴(kuò)招后，大學(xué)畢業(yè)生不像八、九十那個(gè)年代吃香了?，F(xiàn)在的大學(xué)生，大概相當(dāng)于那個(gè)時(shí)候的中專(zhuān)畢業(yè)生。為了能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上混一口飯吃，你大學(xué)畢業(yè)后，還得繼續(xù)攻讀碩士，甚至博士。但又有一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)排在我們面前："考研或考博，就一定能給你的就業(yè)前景增加一些砝碼嗎？

入學(xué)時(shí)選擇了熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，而在找工作時(shí)卻遇到了很多大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生都面臨的難題。招聘的崗位雖然很多，但在技術(shù)方面和經(jīng)驗(yàn)方面的要求自己卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到：很多招聘企業(yè)要求的技術(shù)自己沒(méi)有學(xué)過(guò)，而幾乎所有的企業(yè)招聘時(shí)都要求工作經(jīng)驗(yàn)。隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，看到周?chē)芏嗳朔艞壛俗约旱膶?zhuān)業(yè)，如何克服技能和工作經(jīng)驗(yàn)方面的障礙，成了大學(xué)畢業(yè)生一直困擾的問(wèn)題。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人才的作用被提升到了前所未有的高度。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而對(duì)于用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，“召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝”的復(fù)合型人才越來(lái)越受到用人單位的重用。從目前招聘的情況看，企業(yè)招聘的用人觀念已有了較大轉(zhuǎn)變，不再注重求職者的學(xué)歷和年齡，而能切合實(shí)際的看求職者的綜合實(shí)際能力和水平，成為企業(yè)選用人才的新趨勢(shì)。而這種趨勢(shì)對(duì)未來(lái)求職者又會(huì)有怎樣的深遠(yuǎn)影響？

金融“寒潮”來(lái)襲，尚未踏入職場(chǎng)的大學(xué)生欲考研、出國(guó)，職場(chǎng)新人急于“充電”保飯碗。一時(shí)間，五花八門(mén)的培訓(xùn)班紅火起來(lái)。